עומר רגב
15/07/2015
במסגרת השינוי תעניק כלל תוספות שכר לעובדים בעלי ציוני הערכה גבוהים תוך התייחסות לוותק שלהם בחברה. שכר המינימום של העובדים הזכאים שהינם בעלי וותק של 10-20 שנה בארגון צפוי לעלות ל-6,300 ₪, לעובדים בעלי וותק של 20-30 שנה צפוי שכר מינימום של 7,000 ₪ ולעובדים בעלי וותק של מעל 30 שנה צפוי שכר מינימום של 7,500 ₪.
בחברה מציינים כי מטרתן של תוספות השכר היא להביע הערכה למסירות ונאמנות לארגון בקרב עובדים וותיקים הזוכים להערכות גבוהות על תפקודם. עוד מציינים כי המהלך מהווה חלק מאסטרטגיה כוללת לשימור ההון האנושי כנכס מרכזי בחברה, תוך תפיסה ארגונית כי ישנה חשיבות גבוהה לשימור הידע וקידום הערכים של מצוינות לאורך זמן. המהלך הנ"ל מבוצע על ידי הנהלת החברה בשיתוף פעולה מלא עם ועד העובדים והוא יחול על כלל עובדי החברה.
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניינים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
