יור הוועד יוסף תומר
קרן מרדכי
28/07/2015
מנכ"ל "כללית ש.ל.ה" של קופת חולים כללית, איתן שלייפר, התעלם מהוראת בית הדין לעבודה לקיים משא ומתן בתום לב עם ועד העובדים, לאחר שאלה הפסיקו את השביתה במרפאות. ההנהלה אף חזרה בה מהסכמות שהושגו עם הוועד ואיימה לסגור את מרפאות "כללית רפואה משלימה". אי לכך, הוועד הודיע לבית הדין לעבודה על כוונת העובדים לחזור לעיצומים. מחר, יום ד', ייסגרו חמש מרפאות למשך 6 שעות
3,300 עובדי ש.ל.ה – חברת בת של שירותי בריאות כללית המפעילה את רשתות כללית סמייל (רפואת שיניים) כללית רפואה משלימה וכללית אסתטיקה, יפתחו מחר (ד') בעיצומים. כך הודיע היום ועד העובדים של ש.ל.ה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. במסגרת העיצומים, יסגרו העובדים מחר חמש מרפאות, ולא יספקו באותן מרפאות שירותים – טיפולי שיניים, רפואה משלימה וטיפולים אסתטיים.
עובדי ש.ל.ה השביתו בתחילת החודש במשך 8 ימים את 162 מרפאות הרשת במחאה על תנאי העסקה פוגעניים ועל גרירת הרגליים שנוקטת ההנהלה במו"מ הנמשך כבר יותר משמונה חודשים.
השביתה הופסקה בהסכמת העובדים בדיון שנערך בבית הדין לעבודה בבקשת ההנהלה להוציא צו מניעה שיחזיר את העובדים לעבודה. ההחלטה על הפסקת השביתה התקבלה לאחר שהנהלת ש.ל.ה נענתה לדרישת העובדים לדון בכל הנושאים שעל הפרק. אלא שהשבוע, במפתיע, חזרה בה ההנהלה מההסכמות שהתקבלו במשא ומתן עם הוועד וניסתה להחזיר את המו"מ לנקודה בו היה לפני השביתה.
יו"ר ועד העובדים, יוסף תומר, אומר: "לאחר שהסכמנו להשהות את השביתה חלה התקדמות של ממש במו"מ עם ההנהלה. אבל לתדהמתנו ביום חמישי האחרון חזרה בה ההנהלה מרוב ההסכמות שהושגו עמה כמה ימים קודם לכן, ואף איימה לסגור את רשת כללית רפואה משלימה. ניסיונות ההנהלה להלך עלינו אימים באיומי סרק ולעשות הפרד ומשול בין העובדים לא ירתיעו אותנו. אנו קוראים להנהלה להתעשת ולחזור לקיים אתנו מו"מ בתום לב."
העובדים, שרובם מועסקים במשרות חלקיות ובשכר מינימלי, דורשים העלאות שכר וביטחון תעסוקתי; תוספות ותק לעובדים ותיקים, שכיום כמעט אינן ניתנות גם לעובדים עם ותק של 20 שנה; ביטול קיצוצים שרירותיים שנעשו בתגמולים שמקבלים עובדי המנהל והשינניות; תשלום דמי הבראה ונסיעות, שכיום אינם ניתנים לשינניות ולמטפלי רפואה משלימה; תשלום דמי מחלה מהיום הראשון למחלת העובד. המטפלים והשינניות אינם מקבלים תשלום כאשר לקוח איננו מגיע לתור שנקבע לו.
מרבית עובדי ש.ל.ה מועסקים בשכר מינימלי ובתנאי עבודה קשים. 92% מהעובדים הן נשים - עובדות מנהל, סייעות רפואיות, שינניות, מטפלות ברפואה משלימה ועוד, רבות מהן עולות חדשות ואמהות חד-הוריות.
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניינים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
