אז מה קנית היום ?......בעבודה

כידוע בשנים האחרונות ישראל הפכה לאחת המובילות בעולם ברכישות באינטרנט.

בהתאם לדיווחים שפורסמו ע"י פיי פאל, 73% מהאנשים הישראלים רכשו מוצרים באינטרנט בשנה האחרונה (גלובס 24.11.15).והתחזיות לשנים הקרובות הן שהקניות באינטרנט יגדלו אף יותר ויעברו למוצרים גדולים ובעלי ערך כספי רב יותר.

קניות באינטרנט בזמן העבודה: מאחר ועובדים רבים נמצאים ליד מחשבים במהלך עבודתם השוטפת ומאחר וחלק גדול ממבצעי הקניות מתקיימים במהלך היום, נוצר מצב בו עובדים מבצעים קניות באינטרנט במהלך שעות עבודתם ובכך נפגעת תפוקת העבודה למעסיק ונעשה שימוש שלא כדין באמצעי המעסיק.

יתר על כן תופעת קניות זו מתפשטת לחוויה חברתית במקום העבודה ואף גורמת פעמים רבות להתקהלות של עובדים בזמן העבודה תוך הצגת "מרכולתם" החדשה שזה עתה נרכשה.

 לאחרונה  נודע על מקרים קיצוניים בהם נעשה  שימוש של מנהלים בעובדיהם לצורך ביצוע קניות באינטרנט עבורם .

דילמת המעסיק: מלכתחילה, קיימת התנגשות בין זכויות שונות. האחת היא זכותו של המעסיק על קניינו– המחשבים וזמן העבודה שייכים לו, לכן אסור על העובד לעשות כל שימוש לצרכיו הפרטיים בזמן העבודה. יחד עם זאת, מעסיקים רבים יודעים כי לעובד קיימת זכות לפרטיות גם בזמן העבודה ויש דעות שאף נתמכו מחקרית הסבורות כי  השימוש באינטרנט במהלך העבודה הינו "התרעננות" של העובד שיכולה אף להגדיל את תפוקת עבודתו בהמשך.

לחסום או לא לחסום זאת השאלה: הדרך הקלה ביותר היא לחסום אתרי הקניות לגלישת העובדים אך כידוע לכל חסימה תמיד הדרך לעקיפה ומה עם גלישה במכשירי הסמארטפון שאותם הרבה יותר מסובך לחסום אם בכלל. יתר על כן הפיכת נושא המעקב אחר פעולותיו של העובד עלולה ליצור אוירה עכורה במקום העבודה אשר תגרום נזק לטווח ארוך למקום העבודה.

אז מה עושים? השימוש באינטרנט היה ויישאר חלק מהותי משגרת  העבודה ובוודאי בקרב האוכלוסייה הצעירה יותר. לכן במקום לפתוח במלחמה נגד העובדים ניתן להפוך את הנושא למנוף לבניית אמון מחודש בין המעסיק לעובדיו.

פותחים את הנושא "על השולחן" ומסכמים עם העובדים את המותר והאסור בזמן העבודה. 

• לגלוש באינטרנט למטרות עבודה, בכפוף לביצוע התפקיד.

• לגלוש באתרי קניות וביצוע רכישות.

• •תזכרו ,לכולנו יש חיים גם מחוץ לעבודה . משפחה, ילדים ,חברים ולעיתים אנו נדרשים לטפל בנושאים אלו בזמן העבודה וזה טבעי.

לסיכום: שימוש סביר, מהמחשב המשרדי, שלא גוזל זמן רב משעות העבודה ונועד לפתרון בעיות או מתן מענה מידי בחייו האישיים של העובד, מקובל. 

הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניינים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.