חברת נקודת פתיחה, המתמחה בהשמת עובדים בתחום החשבונאי פיננסי עידכנה את אינדקס השכר לבעלי תפקידים בתחום זה לרבעון הראשון בשנת 2009.
האינדקס מציג טווח שכר לכ - 30 בעלי תפקידים, בתחום החשבונאי - פיננסי בכל הרמות ומבוסס על נתונים שנאספו בחברה.
אהוד כהן, מנכ"ל חברת ההשמה נקודת פתיחה, מציין כי נרשמה ירידה חדה בשיעור 45% בביקושים לכ"א בתחום החשבונאי פיננסי ברבעון הראשון לשנת 2009 ביחס לרבעון המקביל אשתקד וירידה של כ 3% ביחס לרבעון האחרון בשנת 2008.
בניתוח הביקושים לפי מגזרים ניתן לראות כי עיקר הירידות הינן בחברות בסקטור הנדל"ן, מגזר ההייטק ומגזר הפיננסים.
עקב המיתון השורר בשוק, חברות נמנעות מהגדלת מצבת כח האדם שלהן ומחפשות פתרונות יצירתיים על מנת לחסוך בעלויות כ"א: ורסטיליות, איחוד תפקידים, ושילוב שני תחומים בתפקיד אחד, כגון רו"ח/כלכלן, או מנהח"ש/חשב וכד`.
מר כהן מוסיף כי על כל משרה מתמודדים עשרות ואף מאות מועמדים. משום כך חברות כיום יכולות להרשות לעצמן להחמיר מאד בדרישות הסף לכל משרה. מבקשי העבודה מגלים כיום גמישות רבה יותר בדרישות השכר שלהם ובפרופיל התפקידים אליהם פונים.
כתוצאה מכך, אנשי מקצוע מנוסים ובכירים יותר מאיישים כיום משרות זוטרות יותר ומעלים את רף המקצועיות.
בתחום השכר - נרשמה ברבעון הראשון לשנת 2009 ירידה ממוצעת של כ 10% ברמות השכר למשרות המוצעות לאנשי מקצוע בתחום החשבונאי פיננסי בכל הרמות – ממנהלי חשבונות ועד למנהלי כספים, זאת לאחר ירידה של כ 10% שנרשמה ברבעון הרביעי לשנת 2008.
מר כהן מציין כי גם בתחום שוק ההון נרשמו ירידות בביקושי כ"א בהיקף דומה לירידות בתחום החשבונאי.
בתחום זה נרשמה ירידה חדה בשיעור 50% בביקושים לכ"א ברבעון הראשון לשנת 2009 ביחס לרבעון המקביל אשתקד וירידה של כ 6% ביחס לרבעון האחרון בשנת 2008.
בנוסף, נרשמה ירידה חדה מאד ברמות השכר המוצע לאנשי מקצוע בתחום שוק ההון, בשיעור של כ 40%-50% מהשכר הממוצע לתפקידים אלה עד מחצית שנת 2008.
בעקבות פיטורי מאות עובדים בתחום שוק ההון, והיעדר תעסוקה בתחום זה, מתפתחת מגמת יזמות פרטית של עובדים מקצועיים בתחום שוק ההון בעיקר בשיווק מוצרים פיננסים ויעוץ לאנשים פרטיים.
שנת 2009 נפתחה בסערה כלכלית המהווה המשכה של המגמה ברבעון האחרון של שנת 2008: מאות עובדים פוטרו ונראה כי לפנינו גלי פיטורין נוספים.
מבקשי עבודה המתקשים להשתלב מחדש בשוק העבודה, יכולים לראות במשבר זה הזדמנות להעמקת הידע המקצועי והרחבת הכישורים המקצועיים שלהם, זאת על מנת לחזק את מעמדם המקצועי ולשפר את סיכוייהם למציאת תפקיד הולם. המשבר בשוק העבודה פותח גם הזדמנות לאלה המעונינים בכך, לצאת ממעמדם כעובדים שכירים ולאתר הזדמנויות להשקעה או ליזמות פרטית.
אינדקס שכר לחודש אפריל 2009
| תפקיד | משכר | עד שכר |
| BACK OFFICE מתחיל | מ- 5,000 | עד- 6,000 |
| BACK OFFICE | מ- 6,000 | עד- 10,000 |
| מנהל/ת מחלקת BACK OFFICE | מ-15,000 | עד-20,000 |
| טריידר מתחיל | מ- 6,000 | עד- 8,000 |
| טריידר | מ- 8,000 | עד- 13,000 |
| אנליסט/ית מתחיל/ה | מ- 6,000 | עד- 7,000 |
| אנליסט/ית בצוות | מ- 8,000 | עד- 11,000 |
| אנליסט/ית בכיר/ה | מ- 12,000 | עד- 17,000 |
| מנהל/ת מחלקת מחקר | מ-18,000 | עד-22,000 |
| יועץ/ת-מנהל/ת השקעות מתחיל/ה | מ- 6,000 | עד- 8,000 |
| יועץ/ת-מנהל/ת השקעות | מ- 8,000 | עד- 15,000 |
| יועץ/ת-מנהל/ת השקעות בכיר/ה | מ- 16,000 | עד- 22,000 |
| מנהל/ת חשבונות מתחיל/ה | מ- 4,500 | עד- 5,000 |
| מנהל/ת חשבונות בצוות | מ- 5,500 | עד- 8,000 |
| מנהל/ת חשבונות עצמאי/ת עד מאזן | מ- 7,500 | עד- 12,000 |
| מנהל/ת חשבונות ראשי/ת | מ- 10,000 | עד- 15,000 |
| חשב/ת שכר בצוות | מ- 5,000 | עד- 8,000 |
| חשב/ת שכר בכיר/ה | מ- 7,000 | עד- 14,000 |
| פקיד/ת גביה | מ-4,500 | עד- 5,500 |
| איש/ת גביה | מ- 5,000 | עד- 7,500 |
| מנהל/ת גביה | מ- 9,000 | עד- 14,000 |
| עוזר/ת גזבר | מ- 6,000 | עד- 10,000 |
| גזבר/ית | מ- 10,000 | עד- 18,000 |
| עוזר/ת חשב/ת | מ-9,000 | עד-12,000 |
| חשב/ת | מ- 13,000 | עד- 20,000 |
| מנהל/ת כספים | מ- 17,000 | עד- 25,000 |
| סמנכ"ל כספים | מ- 25,000 | עד- 35,000 |
| כלכלן/ית מתחיל/ה | מ - 5,000 | עד- 7,000 |
| כלכלן/ית בצוות | מ- 7,000 | עד- 12,000 |
| כלכלן/ית בכיר/ה | מ- 12,000 | עד- 17,000 |
| מנהל/ת מחלקה כלכלית | מ-17,000 | עד-23,000 |
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות – בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.





