יש חיים אחרי הפטורים הלך (בית השקעות) אחד יבוא אחר

המיזוגים האחרונים בשוק ההון הם אכן בשורה חיובית לבעלי בתי ההשקעות שמצאו דרך לשרוד ואף לצמוח בעת משבר. אך, אין להתעלם מכך שהם גם צפויים לגרום לעובדים רבים לאבד את פרנסתם ולהצטרף לחבריהם שפוטרו בחודשים האחרונים. אז מה באמת קרה לאותם מפוטרים?

המשבר הפיננסי התפשט ברחבי העולם והגיע בסערה גם לישראל. הענף הראשון שספג אבידות היה כמובן שוק ההון, שהושפע באופן משמעותי מההתרחשויות בשוקים הפיננסים ברחבי העולם. פיטורים בענף החלו כבר בחודשי הקיץ אך המהלומה הכבדה הגיעה לאחר החגים, כשהמשבר החמיר, עם התרסקותו של בנק ההשקעות האמריקאי ליהמן ברדרס. מידי יום היו מונים העיתונים את מספרי המפוטרים בבתי ההשקעות ותוהים באשר לגורלם, בפרט לאור התורים ההולכים ומתארכים בלשכות התעסוקה. אך, לאחרונה, נראה שתשומת הלב מופנית לענף אחר – ענף ההיי טק שסופג מכה קשה הרבה יותר.

עם זאת, המיזוגים האחרונים בשוק ההון, להם היינו עדים בשבועות האחרונים (פריזמה – אקסלנס ומיטב – גאון) החזירו את בתי ההשקעות לכותרות, ויובילו להיפלטותם של מפוטרים חדשים מהענף למעגל מחפשי העבודה. פאנדר החליט לבדוק עבור אותם מפוטרים עתידיים מה צופן להם העתיד...

לונדון לא מחכה לי – הודו דווקא כן

מפוטרים רבים בוחרים שלא לחפש עבודה באופן מיידי אלא לקחת נשימה ארוכה ולעשות פסק זמן. לנצל את חוסר המחויבות שנוצר להתאווררות, טיול ארוך , מחשבות מעמיקות או אף לתכנן תכניות לעתיד באווירה אחרת. הודו ושאר ארצות המזרח הפכו ליעד פופולרי ביותר בקרב אוכלוסיית המפוטרים. השהות הזולה, הנופים הקסומים, התרבות השונה, ההתנתקות מסביבה עסקית חומרנית ומעבר לסביבה רוחנית הם רק חלק מהסיבות שהופכות את הודו ליעד מבוקש ואטרקטיבי בתקופה זו.

לא עובדת בשביל אף אחד...

פיטורים עשויים להוות לפעמים דרך חדשה לעולם העצמאות. רבים חולמים להיות עצמאים, לא לעבוד בשביל אף אחד, לא להרגיש עבדים של המערכת ולסדר את יומם ומשימותיהם כראות עיניהם. הם רואים את פיטוריהם מהחברה בה עבודה כהזדמנות קורצת, ומחליטים לנסות ולפעול בכיוון חדש– לא חפש עוד עבודה אלא לנסות לקדם את עצמם, לפתח את התחומים מהם הם נהנים, ולהפכם למקור פרנסה. אין ספק שהדרך לעצמאות אינה פשוטה וכרוכה בשיווק עצמי אינטנסיבי ובחבלי לידה קשים, אך מי ששואף לכך ומצליח לעבור את התקופה הקרובה כשהוא מבסס את עצמו בעולם זה, יקצור את הפירות בעתיד, ויגשים את חלומו.

נשארים בענף – הלך (בית השקעות) אחד יבוא אחר

מעניין לגלות, כי בתי השקעות לא רק מפטרים אלא גם מגייסים. תחלופה טבעית ועזיבה יזומה של עובדים, מסיבות שונות, הם הגורמים לגיוסים גם בתקופה זו. ענף שוק ההון בישראל קטן יחסית, ולרבים מהעובדים בו חברים וקשרים בבתי השקעות אחרים. לעיתים אף נעשים מאמצים וניסיונות מטעם בית ההשקעות המפטר לעזור למפוטרים להיקלט בגופים המתחרים. סיבה נוספת של גיוסים בבתי השקעות הינה החלפת כוח אדם יקר יחסית, שפוטר, בכוח אדם זול יותר. כך, אלה המוכנים להוריד את ציפיות השכר שלהם, יכולים לעיתים להיקלט בתפקיד דומה לזה שעשו תוך זמן קצר בלבד ממועד פיטוריהם.

חוזרים לספסל הלימודים

תקופת האבטלה היא תקופה טובה לחזור לספסל הלימודים ולהשלים תואר שני או אף תארים מתקדמים יותר. כך, מנצל המפוטר את זמנו הפנוי, אינו משתעמם ובמקביל אף מפתח את עצמו ועשוי להצליח בלימודיו יותר מאשר היה מצליח אם היה עובד במקביל. עד שישלים את התואר יתכן והמצב בשוק העבודה יתאושש ויהיו יותר משרות פנויות התואמות את כישוריו. מעבר לכך, השלמת התואר תעניק למחפש העבודה נקודת פתיחה טובה יותר ויתרונות מול מתחריו על המשרה בה יהיה מעוניין.

דלת נסגרת חלון נפתח – מנצלים את ההזדמנות כדי להתקדם

בין המפוטרים ניתן למצוא גם כאלה שבחרו לעזוב את הענף ולנסות מזלם בתחומים אחרים, ואף להתקדם לתפקידים בכירים יותר או אטרקטיביים יותר. הניסיון שצברו, יחד עם הלגיטימיות המסוימת של חוסר תעסוקה ופיטורים בתקופה זו הקנו להם את האפשרות להתקדם לעמדות בכירות יותר ולעיתים אף לשפר את תנאי העסקתם. בהצלחה לכולם.