השותפות עם המעסיקים במרכז: מנורה מבטחים יזמה שני כנסים שהוקדשו למעסיקים בנושאי חדשנות פיננסית ופנסיונית

מנורה מבטחים ערכה שני כנסים מקצועיים למעסיקים תחת הכותרת " MENORA ON AIR- הכנס המקצועי למעסיקים 2025", במסגרתם השתתפו מאות מנהלי משאבי אנוש ואנשי כספים מגופים, חברות וארגונים גדולים במשק. הכנסים התמקדו בחדשנות טכנולוגית, פתרונות פיננסיים ופנסיוניים מתקדמים וביישומי בינה מלאכותית בעולם העבודה. 

הכנסים מהווים חלק ממערכת יחסים ארוכת שנים בין קבוצת מנורה מבטחים למעסיקים, הכוללת שיתופי פעולה, ייעוץ וליווי שוטף לאורך כל השנה. "MENORA ON AIR" סימן את שיאו של שיתוף הפעולה, כשהשנה נערכו המפגשים במתכונת חדשנית של פודקאסטים משודרים בהנחיית עמרי ברק ויואב צוקר, מנחי הפודקאסט הטכנולוגי 'TrashTech' הטכנולוגי "טראשטק (TrashTech) "העוסק במגמות חדשנות, סטארט-אפים ובינה מלאכותית ומארח יזמים, חוקרים ואנשי תעשייה כדי להנגיש את נושאים טכנולוגיה מורכבים לשפה פשוטה וקלילה.

חיים טביבי, משנה למנכ"ל ומנהל המערך הישיר במנורה מבטחים, פתח את הכנסים בהדגשת עוצמת הקבוצה וחשיבות הקשר האישי עם המעסיקים: "אנחנו מנהלים מאות מיליארדי שקלים בנכסים של הציבור ויש לנו אחריות עצומה לנהל זאת באופן מיטבי ולא הרפתקני - מרגע קליטת העובד ועד יציאתו לפרישה. העוצמה של הקבוצה באה לידי ביטוי בערך המוסף שאנחנו מביאים למעסיקים במגוון הפתרונות בעולמות הביטוח הפנסיה וההשקעות – והכל במתכונת One Stop Shop ותחת קורת גג אחת, בהתאמה לצרכים והדרישות הספציפיים של כל לקוח". 

טביבי הדגיש את חשיבות הקשר האישי: "אנחנו בסוף אנשים למען אנשים. רקמנו קשר אישי וישיר עם המעסיקים, דרך מנהלים שמלווים אתכם באופן שוטף ולאורך זמן - זה הבסיס לשותפות האיתנה שלנו ולדרך הארוכה שאנחנו עושים יד ביד. כנסים אלו מאפשרים לנו להעביר לכם ידע חיוני על חדשנות, כלים דיגיטליים ופתרונות פיננסים ופנסיוניים מתקדמים שיסייעו לדאוג טוב יותר לעובדים, ולהבטיח שאתם תמיד צעד לפני כולם". 

בכנסים הוצגו גם מספר חידושים טכנולוגיים של מנורה, כולל תהליך דיגיטלי חדשני להגשת תביעות נכות שהציגה ליאת ברקנר, מנהלת תחום תביעות, פדיונות, הלוואות ורגולציה. מולי הורוביץ, מנהל מוצרים בביטוחי חיים וגיל אפלבוים, מנהל מכירות ביטוח, הציגו את מוצר MUST  החדשני, המייצר שילוב אופטימלי של ביטוחי בריאות, מחלות קשות וריסק. רועי קליין, מנהל פעילות פיננסיים, הציג בפני הנוכחים את מסלולי ההשקעה הייחודיים של הקבוצה הזמינים בכל מוצרי החיסכון, ובהם מסלול "מנורה "ALL Stars הייחודי, המאפשר לחוסכים גישה למיטב גופי ההשקעה המובילים בעולם ומהווה דוגמה לחשיבה מתקדמת וחדשנית של מנורה מבטחים.

ליסה צ'רניאק סנדברג, מנהלת תחום מטה פיתוח עסקי במערך הישיר של מנורה מבטחים, דיברה על הפערים הגדולים בחיסכון הפנסיוני בין נשים לגברים וציינה שפערים אלו לא נובעים רק בגלל הבדלי השכר או היקף המשרה אלא גם בגלל התנהגות, מודעות ואופן ההתייחסות לתכנון העתיד הפיננסי. ציפי אבירם קינן, מנהלת מערך פרישה, דיברה על הנחיצות בתכנון פרישה והדגישה כי "תכנון פרישה הוא לא ייעוץ השקעות, אלא תהליך של הבנה, בחירה והתאמה אישית. אלה החלטות קטנות שמשפיעות על עשרות השנים קדימה - ואין מהן דרך חזרה". 

אורן מונטל, מנהל תחום השקעות כספי עמיתים, העביר הרצאה מרתקת על הזדמנויות הצמיחה והחדשנות בישראל ובארה"ב. מונטל התמקד בקשרים המיוחדים בין שתי המדינות ובהשפעתם על עולם ההשקעות, תוך הדגשת הפוטנציאל העצום הטמון בשוק האמריקאי עבור חוסכים ישראלים.

במרכז הכנסים בלטו גם היכולות המהפכניות של בינה מלאכותית ויישומה בעולם העבודה והפנסיה. בין היתר, הוצגו שתי הרצאות מרכזיות: ד"ר נדב גולדשמידט, מומחה לניהול שירות וחווית לקוחות, שהציג את תפיסת השירות הקסומה של דיסני והשילוב המנצח בין דיגיטל לשירות אנושי; ומורן סער בכר, אשת חדשנות מובילה, שהציגה הרצאה ייחודית ומרגשת על AI  דרך מפגש עם סבתה, שהמחיש כיצד טכנולוגיה מתקדמת יכולה להיות נגישה ורלוונטית לכולם.