בנק הפועלים: אושרו שינויי תגמול - הראל: מדיניות תגמול חדשה מוצעת - טבע ודיסקונט: שינויים בדירקטוריונים

הדיווחים החדשים של חברות המדד התמקדו בתגמול בכירים, בהרכב דירקטוריונים ובהחזקות. בניו-מד בולט גם דיון בעל משמעות לתזרים העתידי מלוויתן: בדיקת המועד שממנו עשוי לעלות שיעור תמלוג העל. בהפועלים פורסמו החלטות אסיפה לצד אשרור דירוג ודיווח על החזקות ברק קפיטל.

ניו-מד - תנאי בכירים ובדיקה עצמאית של תמלוג העל

ניו-מד אנרג׳י זימנה אסיפה ל-6 בדצמבר. למנכ״ל ניב סרנה מוצע שכר חודשי ברוטו של 180 אלף שקל, צמוד למדד, החל מ-1 באוגוסט 2026, לצד מענק שנתי בהתאם למנגנון התגמול. האופציות שהוענקו לו במאי ימשיכו לחול ואינן הענקה חדשה במסגרת הזימון.

ליו״ר יעקב קוינט מוצעים שכר של 100 אלף שקל לחודש עבור 70% משרה ו-561,657 אופציות, בשווי הטבה כולל של כ-3 מיליון שקל ובהבשלה בשלוש מנות שנתיות. מחיר המימוש של המנה הראשונה הוא 17.15 שקל, והוא יעלה ב-5% בכל אחת משתי המנות הבאות. השכר והתגמול ההוני מוצעים בחריגה ממדיניות התגמול וכפופים לאישור האסיפה.

עוד מבוקש תקציב של 300 אלף שקל בתוספת מע״מ למומחה עצמאי שיבחן את מועד החזר ההשקעה בלוויתן, לצד שכר למפקח. הנהלת השותפות מעריכה שהמועד חל ביולי 2026, אך הבדיקה והאישורים טרם הושלמו. לקביעה חשיבות כלכלית: לאחר החזר ההשקעה אמור שיעור תמלוג העל לעלות מ-1.5% ל-6.5%. אין בדיווח קביעה סופית שהעלייה כבר אושרה.

בנק הפועלים - אושרו שינויי תגמול; ברק קפיטל חצתה את רף ההחזקה המהותית

אסיפת בנק הפועלים אישרה מדיניות תגמול, הוספת תגמול הוני קבוע לדירקטורים ותנאי כהונה למנכ״ל ידין ענתבי, הכוללים תגמול הוני משתנה ואפשרויות להמרת מענק, שכר וזכויות שנצברו למניות, בהתאם לאישורי הדירקטוריון. האישור אינו מעיד שכל ההמרות או ההקצאות כבר בוצעו. אושרו כהונות מיכל הלפרין, תמר שכטר וישראל טראו; מועמדויות יעל גרוסמן ועודד סלומי לא אושרו.

בדיווח נפרד נמסר כי ברק קפיטל רכשה ב-23 באוקטובר 480,562 מניות והגיעה לכ-32.91 מיליון מניות, שהן 2.46% מההון ו-2.52% מזכויות ההצבעה. בכך הפכה לבעלת אמצעי שליטה מהותיים בבנק ללא גרעין שליטה. מדובר בעדכון על רכישה מוקדמת, ולא בעסקה שבוצעה ביום הפרסום.

מידרוג אשררה את דירוג הפיקדונות לטווח ארוך והחוב הבכיר Aaa.il ואת דירוג כתבי ההתחייבות הנדחים Aa2.il(hyb), באופק יציב, וכן את דירוג הטווח הקצר P-1.il. לא חל שיפור בדירוג.

הראל - מדיניות תגמול חדשה מוצעת לאסיפת דצמבר

הראל השקעות תביא לאסיפה ב-7 בדצמבר מדיניות תגמול מעודכנת לשלוש שנים. בין השינויים: ביטול המגבלה של שתי משכורות על מענק מובטח, תוך שמירה על תקרות התגמול הכוללות; אפשרות לדחות זקיפת רכיב משתנה לעד שלוש שנים בתנאים שנקבעו; והבהרה שתקופת ההודעה המוקדמת למנכ״ל יכולה להגיע לתשעה חודשים. מוצעים גם חידושי כהונה ותנאים קיימים לבעלי תפקידים. זו הרחבה מוצעת של הגמישות בתגמול, ולא הודעה על מענקים ששולמו.

טבע ודיסקונט - שינויים בדירקטוריונים

דירקטוריון טבע בחר בד״ר דייוויד בריילר כדירקטור בלתי תלוי, החל מ-3 בנובמבר ועד האסיפה השנתית ב-2027. בדיסקונט החלה היום כהונת אתי בן זאב כדירקטורית רגילה, לאחר סיום כהונתו של הדירקטור החיצוני אהרן אברמוביץ׳ ב-29 באוקטובר. אלה שינויים בהרכב הפיקוח התאגידי, ללא הודעה על החלפת מנכ״ל.

בעדכונים נוספים, ביג פרעה חלקית כ-14.47 מיליון שקל ערך נקוב מאג״ח י״ט ודיווחה על מימוש 25,851 אופציות של איתן בר זאב ואסף נגר ל-11,620 מניות. שני דיווחי המימוש מתארים אותו אירוע ואינם מציינים מכירה בשוק. נייס זימנה אסיפה ל-3 בדצמבר לחידוש כהונות דירקטורים ומינוי רואה חשבון. אג״ח ד׳ של נאוויטס צפויות לעבור לרשימת דלי הסחירות ב-6 בנובמבר, בכפוף לכללי עשיית השוק; העדכון אינו נוגע ליחידות ההשתתפות. מליסרון צפויה לפרסם דוחות ב-19 בנובמבר, לפני שיחה ב-10:00.