קרן מרדכי
09/12/2013
בהתאם להחלטת בית הדין לעבודה, הבוקר הגישה חברת מגדל את תגובתה לבקשת ההסתדרות לתת צווי מניעה. מגדל טענה, בין השאר, בתגובתה כך:
"קיים חשש כבד ומבוסס כי ההצטרפות של 1,400 עובדים להסתדרות "בין לילה" נעשתה שלא כדין, ללא מתן אפשרות לשקול את הדברים ותוך הפעלת לחצים בלתי הוגנים על העובדים... הליך ההחתמה נעשה בלחץ רב, תוך שעובדים נדרשים לחתום על אתר ובו במקום ונאמר להם שאם לא יעשו כן, הם אינם דואגים לעתידם. עוד נאמר לעובדים, כי מי שלא יחתום לא יזכה להגנות ולהטבות שייקבעו בהסכם הקיבוצי".
בהתאם, מגדל ביקשה גם כי יינתנו צווים נגד ההסתדרות שיאסרו עליה להפעיל לחץ על העובדים בנושא ההתארגנות.
בית הדין לעבודה, לאחר ששמע את הצדדים נעתר לבקשת החברה ונתן צו נגד ההסתדרות הקובע כך: "על ההסתדרות על כל שלוחותיה לפעול בהתאם לחובותיה הקבועות בפסק דין פלאפון בכל הקשור להתארגנות עובדי המשיבה".
בית הדין קבע ידון בתיק וישמע את הראיות ביום שלישי הקרוב.
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
"קיים חשש כבד ומבוסס כי ההצטרפות של 1,400 עובדים להסתדרות "בין לילה" נעשתה שלא כדין, ללא מתן אפשרות לשקול את הדברים ותוך הפעלת לחצים בלתי הוגנים על העובדים... הליך ההחתמה נעשה בלחץ רב, תוך שעובדים נדרשים לחתום על אתר ובו במקום ונאמר להם שאם לא יעשו כן, הם אינם דואגים לעתידם. עוד נאמר לעובדים, כי מי שלא יחתום לא יזכה להגנות ולהטבות שייקבעו בהסכם הקיבוצי".
בהתאם, מגדל ביקשה גם כי יינתנו צווים נגד ההסתדרות שיאסרו עליה להפעיל לחץ על העובדים בנושא ההתארגנות.
בית הדין לעבודה, לאחר ששמע את הצדדים נעתר לבקשת החברה ונתן צו נגד ההסתדרות הקובע כך: "על ההסתדרות על כל שלוחותיה לפעול בהתאם לחובותיה הקבועות בפסק דין פלאפון בכל הקשור להתארגנות עובדי המשיבה".
בית הדין קבע ידון בתיק וישמע את הראיות ביום שלישי הקרוב.
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
