אריה מליניאק
אריה מליניאק
31/05/2014
יש משהו מרגש בכל התחלה חדשה. מין ערבוב של חששות והתרגשות. כמו לפני משחק, תמיד חוסר ודאות. לא חשוב כמה פעמים הצלחת בעבר, אתה טוב כמו המשחק האחרון שלך, והמשחק האחרון שלי הוא "התחלה חדשה – RESTART" – מיזם חברתי עסקי שאני שותף לו.
על פי הגישה שלי, כל סיטואציה בחיים ניתנת לניהול כמו משחק. יש לה כללים, משתתפים, היא מוגדרת במרחב ובזמן. בסופו של יום, או שאתה מצליח או שלא. את המדדים להצלחה צריך לקבוע לפני תחילת המשחק, וזה גם מה שעשינו ב-RESTART, קבענו כללי משחק ומדדים להצלחה.
המטרה: להעביר אנשים בגיל הביניים ממצב השרדות למצב של הגשמה עצמית בתחום הקריירה שלהם. לא רק תעסוקה, לא רק מחפשי עבודה, אלא כל אדם בכל מצב בכל גיל, כאשר הדגש על יכולת לחולל את הקריירה שלך מחדש שוב ושוב.
אנחנו חיים במציאות שמשתנה בקצב מסחרר. גם עולם הפיננסים עובר טלטלות, ברמה יומית ממש. התכונה החשובה ביותר להצלחה במציאות כזאת היא גמישות. הכיולת לחולל מצבים, ולהסתגל אליהם במהירות. גם כללי המשחק משתנים, בלי להודיע מראש. פעם ה"זקנים" נחשבו ל"חכמים". היו תוחלת החיים התארכה, ובני 40-50 כבר נחשבים לזקנים. פג תוקפם. הבעיה שהחששות מתעוררים כבר בגיל מוקדם יותר, ומעיקים על כל בני המשפחה.
טרדות של ראש המשפחה, גבר או אישה, משפיעות על לפחות עשרה אנשים סביבו. לחץ נפשי גורם לבעיות בריאותיות, משבש את אורח החיים. משתק. בסביבות גיל 40 אנשים מגיעים לשיא היכולת, הידע והנסיון, הם פנויים יותר לקדם את הקריירה שלהם, אבל דווקא שם הם הופכים לנטל על הארגונים שלהם. השכר גבוה, מספר המשרות מצטמצם, נפתח מאבק השרדות.
מנהלים חוששים לקדם כפיפים, מחשש שהם ידחקו אותם החוצה. הנזקים לארגונים גדולים, והם מודעים לכך שהם מפסידים את האנשים הטובים במיטב כוחם. אחת המטרות שלנו היא להוציא מהלקסיקון את המילה: Overqualified"". מי לא היה רוצה להעסיק עובדים שהם בעלי כישורי יתר? מי המציא את השטות הזאת?
יש לי תחושה שמשהו זז. במקביל לתוכנית ההכשרה שלנו, בה המשתתפים עוברים תהליך שמתחיל במציאת יעוד ומסתיים בתוכנית ל-7 השנים הקרובות, אנחנו פועלים בשיתוף פעולה עם מנהכ"לים ומנהלי משאבי אנוש בארגונים, ומגלים שאנחנו מתפרצים לדלת פתוחה. יותר ויותר ארגונים מחפשים עובדים ומנהלים בגיל הביניים, על כל היתרונות שלהם.
מעסיקים פונים אלינו ומעוניינים לקלוט עובדים בגיל הביניים. רוב הנרשמים לתוכנית ההכשרה שלנו הם מנהלים ועובדים, שמחפשים קריירה חדשה כאשר הם עדיין מועסקים ומתפרנסים מצוין. המטרה שלנו היא לקיים פעילויות בתוך החברות, ללמד אנשים לחולל קריירה חדשה בתוך הארגון כאשר הם מועסקים.
בכנס ההשקה האולם היה מפוצץ. חברי כנסת שאיחרו נאלצו לחזור על עקבותיהם מחוסר מקום. לזכותם כולם פרגנו להצלחה, ובוז'י הרצוג נאות לפתוח את הכנס הקרוב ב-18 ביולי. יום שישי בבוקר, 08:45, 400 מקומות יהיו תפוסים גם הפעם, כי הנושא קרוב לליבם של רבים. אנחנו מייסדים קהילה. קבוצה ענקית שתכלול עובדים, מנהלים, אנשים שמעוניינים לפתוח בקריירה חדשה, בעלי עסקים, יזמים, פוליטיקאים שיעזרו לקדם חקיקה, אנשי אקדמיה שיפרסמו מחקרים ויספקו נתונים בנושא.
הכל קורה עכשיו. לוקחים אחריות על העתיד שלנו. עוברים ממצב השרדותי להגשמה בתחום התעסוקה ובחיים בכלל. כנס RESTART 2. בית ציוני אמריקה. יום שישי, 18 ביולי 2014. 08:45 עד 13:00. ארבע שעות של ערך.
אריה מליניאק
להצטרפות והרשמה לכנס.
https://www.restart40.co.il/?ref=arie
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
