באסיפה הכללית של בנק מזרחי טפחות, אושרה שבוע שעבר את הענקת הבונוס בן 800 אלף ₪. הבונוס האמור יגיע לידי יעקב פרי יו"ר הבנק, על ביצועיו בשנה החולפת.
המוסדיים, למרות הקרבה שלהם לצלחת, אינם בעלי השפעה אמיתית , כאשר מדובר בגוף גדול כמו בנק דוגמת מזרחי טפחות. מבדיקת ההצבעה של מנהלי קרנות הנאמנות בנושא הבונוס, יתברר כי רובם הביעו התנגדות לביצועה של ההצעה. ניתן להצביע, על נתונים דומים, גם בקרב חברות הביטוח; חברות הביטוח מגדל וכלל ביטוח מנהלות בצוותא כ- 3.6% ממניות מזרחי טפחות. התנגדו לבונוס.
בתי ההשקעות ומנהלי קרנות נגד הבונוס בתי ההשקעות ומנהלי קרנות בעד הבונוס מיטב אפסילון כלל פינסים אנליסט מגדל שוקי הון רמקו הראל פיננסים מודלים פסגות סיגמא אקסלנס אי. ביי. איי מנורה פיננסים רוטשילד מילניום אוריון דש ישיר הלמן
פועלים סהר, חבר הבורסה לניירות ערך וחברת הבת של בנק הפועלים, מתמחה במתן מערך שירותים לגופים המוסדיים, המליץ על אי מתן הבונוס. לכן, הצבעה בעד ההצעה, כרוכה בכינוס ועדת ההשקעות שיסביר מדוע הוחלט לצאת כנגד החלטת הגוף הממליץ. המלצת פועלים סהר הוסברה על ידם בטענה כי לא ניתן גילוי או מידע בדבר מפורט בדבר היעדים שקבעו את גובה הבונוס.
לדעתם, המענק נקבע על ידי הדירקטוריון בהתאם לקווים מנחים כלליים ואולי נקבע אף באופן שרירותי. אם תהיתם, פרי ממלא משרה בהיקף של 60% במזרחי טפחות וחבית השכר שלו, כולל הבונוס, עומדת על 2.6 מיליון.
חוק החברות
החלק השישי בחוק החברות בישראל נוגע לנושאים של נושאי המשרה בחברה. החלק מפרט מאוד באשר לדירקטורים בחברה, זכויותיהם, חובותיהם, סמכויותיהם ואחריותם כלפי בעלי המניות. החוק טוען כי את תנאי הכהונה והתעסוקה של הדירקטוריון טעוני אישור דירקטוריון, ועדת ביקורת ואסיפה כללית ברוב רגיל. לכן, למרות התנגדות רוב המוסדיים, על פניו, המשחק היה מכור מראש. אם הדירקטוריון לא היה יודע שיש רוב להצעה בקרב הדירקטוריון עצמו, הוא לא היה מעלה אותה להצעה.
קהל המשקיעים, אם דרך מנהלי ההשקעות בביטוח, אם דרך קרנות הנאמנות ואם באופן עצמי מגיע לכדי רוב בבנק מזרחי טפחות- 53.5%. המחזיקים הפרטים הבולטים הם משפחת עופר -19.8% וורטהיים- 20.1%.
למרות האחוז הגבוה של שליטת הציבור בבנק, שבה ומצטיירת לה אותה תמונה. חוסר ההשפעה של המוסדיים בייצוג לקוחותיהם, בהחלטות החשובות שנעשות בחברה בם הם משקיעים, חורה.
"בעיית התגמול יכולה להיפתר באמצעות רגולציה, בין היתר על ידי הענקת יותר כוח השפעה לבעלי מניות המיעוט והגבלת שיקול דעת הדירקטוריון בהחלטות הקשורות להסדרי תגמול" - כך אמר , לפני שבוע בדיוק, מנכ"ל פסגות, רועי ורמוס, בדיון שהתקיים בוועדת השרים לבחינת שכר הבכירים במשק. לדבריו, "יש לחזק את עצמאות הדירקטוריון על ידי מתן אפשרות לבעלי מניות המיעוט למנות דירקטורים חיצוניים מטעמם". אם יו"ר פסגות, בית ההשקעות הגדול בישראל, חושב כך, מי אנחנו שנחלוק עליו.
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.

רועי ורמוס נגד בונוסים שמנים


