נועם בר
14/11/2011
הסתערות המוסדיים על נכסי פנסיה עולה מדרגה. בשבוע שעבר הגישו חברות הפנסיה את טופסי ההתמודדות למכרז הפנסיה של עובדי המדינה. המכרז נחשב לאחד הגדולים שהיו בשנים האחרונות בישראל, והוא כולל 30 אלף עובדים והפקדות שנתיות בהיקף מצטבר של כ-40 מיליון שקל בשנה.
ל-TheMarker נודע כי מתוך 12 חברות בענף קרנות הפנסיה, ניגשו למכרז 11. מדובר בהשתתפות יוצאת דופן. בין הקרנות המתמודדות נמצאות כל קרנות הפנסיה הגדולות - מבטחים, מקפת, מיטבית עתודות, גילעד הראל והפניקס. בנוסף להן מתמודדות קרנות פנסיה קטנות, בהן קרן הפנסיה של פסגות שנפתחה בתחילת השנה.
ההתמודדות במכרז היא על ניהול כספי הפנסיה של עובדי המדינה לחמש-שמונה השנים הבאות. ההתמודדות בעיקרה היא על גובה דמי הניהול שיגבו מנהלי קרנות הפנסיה מהחוסכים. בימים הקרובים ייקבעו הקרנות שיעלו לשלב הבא, ולאחר פרזנטציה והצגת היכולות של הקרנות האלו תיקבע הזוכה.
מי שמנהלת כיום את הפנסיה של עובדי המדינה היא קרן מיטבית עתודות של כלל ביטוח, השלישית בגודלה בענף. לפי ההסכם, מיטבית עתודות מנהלת את הכספים תמורת דמי ניהול של 2% מההפקדות השוטפות ו-0.25% מהצבירה. אלה דמי ניהול נמוכים משמעותית מדמי הניהול הממוצעים בענף, שבסוף 2010 היו 4.07% מההפקדות השוטפות ו-0.35% מהצבירה. אלו פחות או יותר גם דמי הניהול הממוצעים שגבתה ב-2010 קרן מיטבית עתודות מכלל החוסכים בה.
למרות דמי הניהול האטרקטיביים שמהם נהנים עובדי המדינה, ההערכה בשוק היא כי ההתמודדות במכרז תגרום להן לרדת עוד.
לפני חודשיים זכתה קרן הפנסיה של פסגות במכרז הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטה הפתוחה, לאחר שהציעה דמי ניהול של 1% מההפקדות השוטפות ו-0.2% מהצבירה. חודש לאחר מכן זכתה פסגות במכרז של עובדי רשתות השיווק של קבוצת פישמן, שבו הציעה דמי ניהול של 2% מההפקדות השוטפות ו-0.2% מהצבירה.
ביולי הגיעה התחרות לשיאה, כשהראל זכתה במכרז של משרתי הקבע לאחר שהציעה דמי ניהול אפסיים של 0.0018% מהצבירה ו-0% מההפקדות השוטפות. אז היה מדובר במכרז בסדרי גודל אחרים, הכולל הפקדות שנתיות של 300 מיליון שקל בשנה, הצפויות לגדול בהדרגה עד 1.5 מיליארד שקל.
פורסם לראשונה ב-TheMarker
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
