עידו אסייג
04/11/2013
פגישת עבודה ראשונה עם מנכ"ל הבורסה המיועד – סוכמה תכנית החפיפה שלו ותנאי העסקתו
בוקר קיים ד"ר רון מלכא, מ"מ יו"ר דירקטוריון הבורסה, פגישת עבודה ראשונה עם מנכ"ל הבורסה המיועד מר יוסי ביינארט.
בפגישה סוכמו תנאי העסקתו ותהליך כניסתו לתפקיד.
תהליך החפיפה מתחיל באופן מיידי וכולל פגישות עבודה עם מנכ"ל הבורסה היוצאת הגב' אסתר לבנון, עם הנהלת הבורסה ועם הדירקטוריון, אשר תתקיימנה במהלך חודשים נובמבר ודצמבר. תהליך זה יבטיח כניסה חלקה לתפקיד ב-1 בינואר 2014, עם סיום עבודתה של הגב' לבנון.
תנאי ההעסקה של מר ביינארט הינם בהתאם למודל התגמול החדש שקבע הדירקטוריון, ושכרו נמוך משכר המנכ"ל ששולם עד היום.
מתן בונוסים והעלאות שכר יינתנו בהתאם לעמידה ביעדים.
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
בוקר קיים ד"ר רון מלכא, מ"מ יו"ר דירקטוריון הבורסה, פגישת עבודה ראשונה עם מנכ"ל הבורסה המיועד מר יוסי ביינארט.
בפגישה סוכמו תנאי העסקתו ותהליך כניסתו לתפקיד.
תהליך החפיפה מתחיל באופן מיידי וכולל פגישות עבודה עם מנכ"ל הבורסה היוצאת הגב' אסתר לבנון, עם הנהלת הבורסה ועם הדירקטוריון, אשר תתקיימנה במהלך חודשים נובמבר ודצמבר. תהליך זה יבטיח כניסה חלקה לתפקיד ב-1 בינואר 2014, עם סיום עבודתה של הגב' לבנון.
תנאי ההעסקה של מר ביינארט הינם בהתאם למודל התגמול החדש שקבע הדירקטוריון, ושכרו נמוך משכר המנכ"ל ששולם עד היום.
מתן בונוסים והעלאות שכר יינתנו בהתאם לעמידה ביעדים.
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
